Оформление приема на работу

image

Трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности в Республике Казахстан (РК) оформляются путем подписания трудового договора между работником и работодателем.

Для заключения трудового договора работник представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РК:

Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом или распоряжением), издаваемым на основании заключенного трудового договора. Акт работодателя о приеме на работу обязательно должен содержать сведения о том, на какую должность принимается работник и с какой даты. Кроме того, работник должен быть ознакомлен с этим актом под роспись.

В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора, включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.